说到互联网技术公司，“996”工作系统可以说是默认规范。尽管许多员工满腹牢骚，但在这个竞争激烈的环境中，越来越多的人敢怒不敢言。然而，在日本，有一家企业看起来如此不同。微软日本公司已经悄悄地实施了“四天假、三天假”的工作制度。

早在今年4月，微软日本公司就公开宣布，从2019年8月开始，微软日本公司的所有正式员工都将试用“三天四天休假”的新工作制度，公司还将给予员工最多10万日元(约合6000元人民币)的休假津贴。该系统与公司的“如何选择工作和生活”项目相协调，该项目旨在创造一个环境，使每个员工能够根据自己的个人情况选择灵活的工作方法。当这个消息传出时，所有的网民都很沮丧。

最近，新系统的试运行结果也出来了。新工作制度试行后，企业“劳动生产率”比去年8月提高了39.9%。企业用电量和纸张印刷量均有所下降，员工满意度显著提高。虽然，一些员工也在调查问卷中表示，由于顾客没有休息，对于那些更依赖绩效的员工来说，新的看似福利的制度给他们的工作带来了更大的影响。然而，总的来说，这一新制度的实施确实给大多数人带来了积极的影响。对微软日本来说，目前利大于弊。

无论如何，在加班已经成为一种民族文化的日本，“四天假三天假”是非常罕见的。在总结了利弊之后，微软日本公司计划今年冬天继续进行试点改革，改革涉及的内容将更加全面。微软日本公司也希望改革能使企业朝着更好的方向发展。