《财富》杂志最近发布了一份“2016年最适合工作的100家公司”的名单。在最新的榜单中，谷歌及其母公司Alphabet、锐敏保险公司和波士顿咨询公司位列前三。

“100家最佳工作公司”排行榜是由《财富》杂志与工作场所卓越研究所合作编制的，旨在对美国企业进行广泛调查。该公司三分之二的得分基于该协会的信任等级调查，该调查显示了员工对管理层可信度、工作满意度和同事关系的看法。另三分之一是基于文化审计调查，包括详细的工资和福利问卷以及一系列自我回答的问题，包括招聘做法、内部沟通方法、培训、激励计划和多元化措施。()揭示2016年最适合为您工作的公司。

自1998年《财富》杂志首次推出该榜单以来，仍有13棵“常青树”连续17年留在榜单上，包括SAS、高盛、思科、万豪酒店、微软、四季酒店等。

虽然员工福利只是评价标准之一，但作为最直观的感受，这些上市公司的福利确实引人注目，没有最好，只有更好！

谷歌已经连续第七次赢得该榜单。该公司提供免费的癌症筛查，并进一步提高了其育儿假福利。新父母，不分性别(包括父亲、未婚同居伴侣、养父母和代理父母)，现在可以有长达12周的全薪假期来照顾孩子。谷歌还为所有新生儿父母提供500美元，供他们在婴儿出生后3个月内使用。此外，咖啡、水疗、宠物、健身、理疗……好处不胜枚举。

在排名第二的锐敏保险公司，他们也有惊人的好处:培训费用可以不受限制、不受限制、不受限制地报销；全职员工可以不受限制、约束或约束地申请带薪病假；该公司还将每季度支付员工401(k)养老金账户的8%。难怪公司全职员工的流失率只有1%。

排名第三的波士顿咨询公司最吸引人的好处之一是，员工可以休3-12个月的“社会影响假”。换句话说，雇员可以“短暂”离职，为主要的公共福利组织工作，包括技术服务、世界粮食计划署、克林顿健康倡议、教育先锋、绿点、盖茨基金会、埃塞俄比亚农业局和尤努斯社会企业项目。只要是以公益的名义！

此外还有战略情报局，排名第八。其总部有一个医疗中心，为所有员工及其家人提供医疗服务。医疗中心有53名医疗和后勤人员，包括11名执业护士、3名家庭医生、3名注册营养师、11名护士、5名实验室技术员、1名心理学家和3名理疗师。

例如，英特尔开发了一种“航班”，每周有4，500名员工乘坐6架公司专机往返于亚利桑那州、加利福尼亚州和俄勒冈州的办公室。(然而，这一切都已经发生了。他们今年甚至都没有上榜！)

你兴奋吗？

事实上，许多上市公司已经在中国设立了分支机构。你不妨注意一下，因为这份清单可能是你找工作的最佳指南。

例如，SAS软件研究所(第8)、销售队伍(第23)、毕马威(第43)、凯悦酒店集团(第47)、安永(第49)、高盛(第51)、普华永道(第53)、希尔顿全球酒店集团(第56)、富勒姆咨询(第57)和宜家(第63)。四季酒店集团(第70位)、罗氏诊断(第73位)、思科系统(第82位)、万豪国际(第83位)、埃森哲(第84位)、德勤(第90位)、美国运通(第96位)、玛氏(第99位)。

另外，不要认为找到这样的工作很难。事实上，从这些公司获得工作机会比你想象的要容易。

好吧，忘了你正在考虑的普通加班餐、生日护理和促销派对吧。快速收集清单:如果你有，你就不用担心换工作了！