佚名 中国最好的职业是什么？最有前途的职业是什么？这是一个愚蠢的问题。很难区分好工作和坏工作。从另一个角度来看，这个棘手的问题被移交给了全国数百名人力资源专家。他们敏感地掌握了自己的职业和职业素质，跨越了职业的障碍，他们运用大数定律来避免许多偏见，并编制了以下中国十大职业清单。选择因素包括:行业前景、压力、进入门槛、福利、供求、改善空间，当然还有最受关注的——收入。
中国十大最好的职业排行榜
1 、销售
提名理由:在每一个发展良好的公司，销售人员比老板开的车更好。不要仅仅因为各行各业销售人才短缺而介入。专家说，咨询销售是一流的，不是每个人都能达到九阳第十高的神奇力量。
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就业门槛
销售是一项回报率非常高的艰难工作，也是一项回报率最低的轻松工作。销售，说大，说小。小珂可以是一根针和一根线，但他可以是一个跨国集团。但本质上，它们都是相似的。你的行为决定了你的报酬。
你可以成为一个高收入的努力工作的人，也可以成为一个低收入的轻松工作的人。这完全取决于你如何思考和思考销售工作。
2、 IT工程师
提名理由:无论是熬夜工作的“软件工人”，还是没有时间驾驶几辆保时捷跑车的新贵白领，这个行业都给了每个员工平等的日出，你相信吗？看看gub，一家与“道康木”相关的公司。
随着人们越来越依赖电子产品，掌握电子信息产业技术的人的价值肯定会上升。目前，在这个大数据时代，各行各业都需要信息技术人才，这是最热门的专业之一。
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就业门槛
Rw。Hao22。com至此，似乎全世界都达成了共识:根据美国人力资本服务机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查，对信息技术工作的需求将大幅反弹。在增长最快的工作列表中，前20个工作中有7个需要专业的计算机技术。
Rw。Hao22。com此外，随着休闲班的出现，网络游戏将越来越发达，相关行业和服务的人才缺口也将达到100多万。这是一个需要承受巨大工作压力的职业。目前，工资收入一般在15万元左右。拥有尖端技术的工程师将有更高的工资收入。
3、 建筑设计师
提名理由:和房地产一样热，建筑师也一样热。此外，他们衡量的不是工作量，而是创造力。国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万人民币之间，但那些因为设计而改变城市的设计师的年薪是不可计算的。近年来，建筑设计是最受欢迎的职业之一，具有最好的就业前景。然而，就业门槛相对较高，不努力工作很难取得成功。
火热的房地产行业把建筑设计师变成了“金领”人才，价格高，人才少。
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国内资深建筑设计师的年薪在30万至100万元之间。
我国高级建筑设计师的差距很大。专家预测，在未来5到10年，建筑设计师将成为中国最具吸引力的职业。国内资深建筑设计师的年薪在30万至100万元之间。
以一名建筑专业的知名大学毕业生为例，未来10年的收入增长率将增加3年、5年、8年和10年的经验。3年工作经验的薪酬约为80，000-100，000元/年，5年工作经验的薪酬约为150，000-200，000元/年，8年工作经验的薪酬可达到300，000元/年或以上，该职位可通过5-8年培训达到知名开发商或建筑公司的设计总监/首席建筑设计师。
4 、高级技师
提名理由:哪所大学可以培养高水平的汽车修理工？培养高科技蓝领工人比办公大楼里的办公室职员更有价值，因为他们不是理想工作的主流，高级技术人员已经成为稀缺资源。普通技术人员出来之前确实很累，但先进技术的就业前景非常好。
各种工具的智能水平越高，就越依赖熟练的技术人员。
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“现在每个家庭都只有一个孩子，每个父母都希望他们的孩子更容易工作。所以主流观点是去大学，在办公楼里工作——像白领一样，而不是汗流浃背的技术工人，这实际上是对整个社会的误解。”Workplace.com的高级职业顾问程颐认为，技术工人是国民经济中的主流职业，由于宣传和社会误读，他们没有得到足够的重视。
从事普通工作的潜水员的工资不低于获得船长执照的大学毕业生。
高档钟表维修技师的月工资为1万英镑，对于刚参加工作两三年的白领来说，这是一个相对较高的工资。
没有老板会限制高级技术人员的工作日程，因为在这里“人”是生产力，否则老板只能找到另一个主人。
5 、公务员
提名理由:100万人竞争公务员考试的场景已经说明了一切。清华大学的一名应届毕业生表示:在过去的几年里，几乎所有的学生都涌向国外参加考试。现在每个人都在忙着准备公务员考试。公务员的薪酬可能没有吸引力，但“很难买到钱，我不得不闲着”。
工作的稳定和荣耀本身就是一种收入。
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100万人竞争公务员考试的喧嚣反映了这一职位的市场价值。就职位工资而言，公务员的职位收入不能进入职业工资收入的前列，但职业的舒适水平似乎无法与任何职位相比。
在社会上许多行业不再提供“铁饭碗”的背景下，稳定的公务员职位优势越来越明显。许多公务员生活有条不紊，他们的职业稳定性增加了他们的终身收入。
公务员的职业生涯更舒适。随着“大市场、小政府”的实施，公务员职位将越来越稀缺，市场价值将继续增加是合理的。
6、 职业经理人
提名理由:职业经理人！这个游戏只适合有才华和有抱负的人。在这个职业中，你有权分配资源和军队。有可观的收入，值得尊重的理由，实现价值的平台。
职业经理人已经形成了非常强大的经济驱动力。——公司的发展依赖于职业经理人。一个企业的好坏，成功与否，完全取决于职业经理人。
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职业经理人有300万的人才缺口，起薪基本上是4000-5000元/月，中型企业的高级经理人达到12000多名，外国企业可以赚几十万年薪，跨国企业的高级经理人可以赚几百万。它的成长不随时间而变化，与企业的地位有关。
对人才的需求很大，差距也很大。个人收入随组织的规模和企业的目标水平而变化，从每月几千元到数万元不等，突出的年收入超过一百万元。根据目前的数据，联想CEO杨是内地薪酬最高的经理人，年薪超过2000万元。
那些具有现代人力资源管理理念和操作技能的人已经超越了正常的人力资源工作范围，成为影响企业经营状况的关键员工。
7 、人力资源总监
提名理由:21世纪最贵的是什么？天才？不要。寻找人才的人。千里马容易得到，但千里马很难找到。人力资源部门的地位正在上升，成为组织管理者的重要战略伙伴。人力资源是与t
随着社会进入21世纪，企业管理也成为主要的人力资源管理。人力资源管理立即提升到战略层面。以往人力资源管理过程中的人事管理也转变为较低层次的战略管理建设。对于企业人力资源经理来说，为了更好地发挥老板的战略伙伴的作用，也有必要要求他将这些基础工作外包给专业组织来运作，从而腾出时间和精力进行战略思考。
企业对人力资源外包服务的重复需求为人力资源外包的发展提供了充足的动力。人力资源外包活动不是针对某个企业，而是满足这种服务需求，这是人力资源外包的社会属性。
8 、投资经理
提名理由:首先，只有少数人能成为投资经理；其次，优秀的投资经理总是被金钱追逐。最后，生产工具只有一个头。目前投资经理的人才缺口在3万至5万人之间，未来三年需求将翻倍。
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精通金融知识，熟悉投融资分析、风险评估和各种投融资流程，了解相关法律和政策；具有较强的宏观经济、行业或上市公司分析能力、敏锐的洞察力和较强的风险控制能力。
分析经济形势，设计投资项目。优秀的投资者应该有敏锐的洞察力和强大的风险控制能力，以尽量减少风险，确保最大的回报。
9、 咨询业项目经理
提名理由:咨询行业在未来几年的增长速度肯定会超过两位数。需求是无法估量的。然而，他们自己的要求很高:他们把专业能力和管理能力结合起来。高级顾问一年能挣10万英镑以上，而高级项目经理一年能挣30-50万英镑。
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咨询业是第三产业中以咨询服务为特征的各种行业的总称。因为它以智力服务为特征，所以也被称为“智力产业”。向专家咨询被称为“借用大脑”。作为一个智力密集型知识服务业，咨询的现代含义是指来自外部个人和组织的专业技能。它使用专业知识、信息和经验作为资源，根据不同的用户需求提供解决方案或决策建议来解决某个问题。
10、 律师
提名理由:随着我国法治建设的不断推进，社会对律师的需求不断增加，律师的收入也在职业排名中名列前茅。这些职业的年薪在1亿到100万元之间波动。总之，有更多的供应和更多的需求，所以律师在未来是最有就业前景的职业之一。
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根据工作性质，律师可分为专职律师和兼职律师。根据业务范围，律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师。根据委托人和工作状况，律师可分为社会律师、企业律师和公共律师。律师业务主要分为诉讼业务和非诉讼业务。
律师职业的基本特征是。具备必要的法律专业知识。提供法律服务。受国家保护和管理。